Keeping up competence
Keeping up competence
Deze checklist, ontwikkeld door Stichting Innovatie & Arbeid, geeft je een inzicht in hoe functies in een team of afdeling ingevuld worden. Je komt ook meer te weten over welke impact dit heeft op de leermogelijkheden van de functiehouders. Na het invullen van de checklist kan je met de betrokken functiehouders nagaan hoe je de leermogelijkheden kan verbeteren. Deze checklist is een middel om de manier waarop het werk wordt georganiseerd (de arbeidsorganisatie) te verbeteren en zo 'gewilde' leereffecten na te streven tijdens het werk.
De checklists worden voorbereid op maat van de organisatie en/of afdeling. Een lijst wordt opgesteld op basis van de 30 belangrijkste taken van een afdeling of functiegebied. De checklist wordt ingevuld door de functiehouders zelf en hun leidinggevende. Het invullen wordt in groep gedaan. De resultaten worden verwerkt in een rapport. Dit rapport wordt besproken met leidinggevende/management/functiehouders en vormt de basis voor een actieplan.